ELLEMEN:日常羡慕——为什么成都人这么悠闲

许多成功的总裁都在心理测试中获得高分。

  那次投资大会几个人失望而归,回去之后团队就因资金问题解散了。  而那些决定归于现实,重新工作的人,大多也是在认清现状的情况下做出的选择。

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如果纯粹为了理想和情怀,为什么不去做NGO?”末了他补充到:“单纯抱着这种想法创业的人,投资人可能也不敢把钱投给你,因为做公司还是要考虑收益的,投资没有回报怎么办?”  生在南方的金志雄身上有一股实干企业家的务实精神,做事情讲究经济效益和回报率。  2016年,寒潮汹涌。  李进就是那个在通往财务自由的创业路上栽了跟斗的人。

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  有着6年创业经验的金志雄显然是前者。创业除了理想和情怀,财务自由和经济收入也不可忽视。

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就这样又过了3年,到了2015年,O2O的火热让他们再次看到了好的创业方向,他们决定再次转型做一款在线教育类O2O产品。

  而对于那些不以财务自由为创业目标的创业者来说,他们对「财务自由」充满了疑惑。     百度以及百度们的套路,你真看懂了?  现在是新媒体时代了,这个大家都知道。

从PC时代的凤凰沦落到新媒体时代的“落汤鸡”,百度太需要存在感来证明自己并不落伍并没被淘汰了,所以百度从推出百度百家,再到推出升级版百家号,火急火燎、雷声轰轰地在移动端折腾了半天。  不错,百度这次又是来刷存在感的,这是第一层套路。

  百度取消新闻源制度的消息可谓一石激起千层浪,铺天盖地的新闻报道翻来覆去就那几句话,你粘贴我几句,我copy你几句,估计连你旁边的猫都看烦了吧。  不过,百度这次可不是单纯来刷存在感的,而是带着赤裸裸的目的来的,这得从百度新推的站长平台VIP俱乐部说起,先上图吧。

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部分濒临死亡的项目,我们称之为“准关闭”项目,这部分项目数量还数倍于“彻底关闭”项目。  但是,幸福感并一定就能提升工作效率。  而且,那些将老板作为个人意义重要来源的人,一旦被解雇,会极为悲痛欲绝。  2.一项研究发现,相对于那些心情很差的员工,心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。研究显示,所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的,而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。  这位老兄手伸得挺长,后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度:1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010),说这20年里,中国经济高歌猛进,但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势,多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。  根据国外的调查显示,员工幸福感强,确

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